5/25(水)【録画上映】ダイバーシティ推進を成果に繋げる！組織の多様性を可視化するダイバーシティ研修の第一部を大公開！
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📌 【内容】※過去に開催したセミナーを録画した動画を上映します。講師の登壇はございません。
JobRainbowが提供している「企業のためのDE&Iセミナー〜多様性を尊重する職場作り〜」の第一部の内容を講演します。
・ダイバーシティエクイティ&インクルージョン(DE&I)って何？
・マイノリティ性とは？
・マイノリティ性を分解して考える
・マイノリティ性を個々のケースから紐解く(ジェンダーギャップ・多文化共生・LGBTQ+・障害)
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- こんな方におすすめ：
・組織のダイバーシティをどのように仕事の成果につなげられるのかを学びたい方
・ダイバーシティエクイティ&インクルージョン(DE&I)について学びたい方
・LGBTに限らない、多様なマイノリティ性について学びたい方
・言葉だけではなく、一歩進んだダイバーシティについて学びたい方
- 開催場所：zoomにてオンラインで行います。お申し込み完了後に、自動返信メールにて当日のZoomのURLを送付いたします。
※自動返信メールが届かなかった場合は、[email protected] までご連絡ください
- 講師：株式会社JobRainbow ダイバーシティコンサルタント 下元
5/18(水)【社員の不適切発言は、組織のD&Iで防ぐ！】表面的ではない組織改善の一歩を作るセミナー
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📌 【内容】
近年、社外における社員の不適切発言が炎上し、大きく企業価値を毀損する事例が増えています。特に、管理職や経営者に対し「コンプライアンスやモラルを重視する」という声は82.7%と、10年前から9倍近くにまで高まっています（2022年ラーニングエージェンシー調査）。
今回のセミナーでは、表面的に「これが不適切発言なので気をつけましょう」と付け焼き刃的な対応をするのではなく本質的に「組織のD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）」をアップデートすることで、より汎用的に企業リスクに対応していくための、社内向けセミナーの一部をご紹介しながら、そのノウハウを皆様にレクチャーいたします。
・企業役員による不適切発言に始まる、企業価値毀損リスク
・令和に求められる、表面的ではない、本質的なコンプライアンス
・不適切発言を学ぶのではなく、何が不適切発言にあたるのかを、考える土台を作る、DEIBセミナーを一部ご紹介
・DEIBとは何か？
・世の中に存在するマイノリティ性
・マイノリティが抱えやすい課題や、NGなコミュニケーションについて
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- こんな方や企業におすすめ：
・社外には出せないような不適切発言を、経営者や管理職などの社員が日常的に発している
・コンプライアンスの重要性が社内に伝わっていない事に悩んでいる
・表面的に、言ってはいけないことを学べば良いと思っており、根本的な解決ができていない
・D&Iをコンプライアンス、企業価値毀損リスク回避の文脈から浸透させていきたい
・社内で、より効果的なコンプライアンス研修を導入したいと思っている
- 開催場所：zoomにてオンラインで行います。お申し込み完了後に、自動返信メールにて当日のZoomのURLを送付いたします。
※自動返信メールが届かなかった場合は、[email protected] までご連絡ください
- 講師：株式会社JobRainbow 代表取締役CEO 星 賢人
5/10(火)【録画上映】ダイバーシティeラーニング試写会〜LGBT研修動画全部見せます！〜
- 日時：5月10日(火) 15:00-16:10 【eラーニングコンテンツ】
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📌 【内容】※過去に開催したセミナーを録画した動画を上映します。講師の登壇はございません。
eラーニングコンテンツ
① ダイバーシティ&インクルージョンとは？（導入編）
② LGBTの基礎知識（基礎編）
③ LGBTと職場対応（応用編）
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- こんな方や企業におすすめ：eラーニングの導入を検討している担当者さま、動画研修を検討している担当者さまにおすすめです。
・D&Iが組織において大切な理由を社員に知ってほしい
・全社員のLGBTに関する基礎的な知識を整えたい
・就業時間内でまとまった研修時間確保が難しい
・社員数が多い/コロナ禍のため一堂に会しての学習が難しい
・アルバイトの入れ替わりが激しく、効率的な教育方法を探している
- eラーニング導入実績：
数名規模のベンチャー・中小企業様から7万名規模の大手企業様まで導入実績あり。